Ich würde jeden gut ausgebildeten über 50-Jährigen jederzeit und dankbar einstellen.

Das umgekehrte Thema, ist das sich Heranwagen an etwas reifere Mitarbeiter. In der Regel rate ich hierzu, dies aber im geprüften Einzelfall. Der heutige Markt gibt hervorragend ausgebildete Leute her, die sehr oft unverschuldet in eine berufliche Sackgasse geraten sind, z. B. durch Insolvenz der Firma.

Aus meiner Erfahrung sind diese Menschen nicht minder motiviert, als jüngere Leute, denen die „ganze Welt sog. noch zu Füßen liegt“, sondern sind ob ihrer Familienplanung oder Wirtschaftlichkeit für eine langjährige Tätigkeit dankbar. Motivation ist hier : Hauptsache Arbeit, die Spaß macht, die ich konkurrenzlos leisten kann und die Familie“ ernährt.

Ich spreche hier nicht von dem Jobjumper, der in 30 Jahren Berufsleben, mindestens genauso viele Firmen von innen und außen gesehen hat, sondern von dem erfahrenen Mitarbeiter, der für Sie der erstklassige Ausbilder und ruhende Pol in einer meist hektischen Alltagsbetriebsamkeit und jungen Welt professionell besteht.