Wenn Sie die Suche für Ihre Spezialisten, Manager und Experten in Auftrag geben, sollten Sie auch Ihren personellen Nachwuchs vom Profi suchen und finden lassen.

Die meisten jungen Leute erfahre ich heute als sehr interessiert, hochanständig und ehrgeizig, leider jedoch auch als manchmal sehr mit sich im unentschiedenen Prozess und etwas unreif (Wohin soll meine Reise gehen und will ich meine Entscheidung auch ca. 45 Jahre tragen ?) Ein etwas voreiliges - weil vorgelebtes - an Resonanzerwartung kommt hier schnell zur Folge. (Villa, Traumwagen, Luxusurlaub)

Junge Berufseinsteiger - und das sind insbesondere Absolventen, gleich welcher Abschlussqualität und -papiers - sollten auf ihrem Wegeplan unbedingt realitätsnah unterstützt werden. Immer wieder erreicht mich feedback von jungen Wegbegleitern, deren Einstellung ich ermöglichte und unterstützte, deren erster Hunger und Ehrgeiz mittlerweile befriedigt ist, doch der Dank für die echte Karriere die fünf Minuten zur "dankbaren Feder" noch reichte. Danke zurück.

Trauen Sie jungen Leuten etwas zu ! 

Ich zeige Ihnen in ca. vier bis sechs Wochen wie und in welcher Zeitequipe.

Es ist in 2010 eine neue Generation unterwegs, die genau wie jeder erfahrene neue Kollege, auf Herz und Nieren geprüft werden sollte. Nichts ist bedauerlicher, als die falsche Investition in neue Mitarbeiter und Arbeitskraft. Sie riskieren :

Vertane Zeit, vertanes Geld, vertanes Vertrauen. Und Sie suchen dringend neu. 

Schlimm !  . . .  jetzt wird's teuer.