Jeder Erstkunde erhält von mir einen so genannten „Starter- bzw. Neukundenrabatt“. In der Regel nehme ich ein zwei- bis dreigeteiltes Honorar mit Spesenvergütung und Reisekostenanteil.

Bedenken Sie, dass Sie den besten Personalleiter der Welt nicht durch einen externen Berater ersetzen können. Doch umgekehrt, ein Personalleiter nicht das Netzwerk, die spezifische Erfahrung und das moderne Such-knowhow eines erfahrenen Beraters vorweisen kann – auch nicht wenn er früher einmal Berater war. Das muss er auch nicht. Abgesehen von der Tatsache, dass er Ihnen fremd wäre, weil sie ihn nur sporadisch oder zu ausgewählten Terminen sehen.

Vermeiden Sie auch unbedingt den klassischen Fehler, erst einmal die eigene Mannschaft, an ein Suchprofil zu lassen. Sie verbrennen bei Nichterfolg die Besetzung der Position und den dafür geeigneten Markt. Ihre Personalprofis haben interne Aufgaben.

Was ich über die normale Beauftragung anbiete, ist die Dauerbeauftragung – auch ohne Exklusivanbindung. Wir sprechen hier über eine Monatspauschale, die ich nach Ihren Bedarfen auskalkuliere, und für alle Fragestellungen konstant zur Verfügung stehe. Vorteilhaft ist dies bei vielen kleinen und spontanen Anfragen oder Terminierungen, die der Alltag unvorhersehbar mitbringt und lohnt sich insbesondere für größere Unternehmen.

Selbstverständlich habe ich darüber hinaus immer Gehör für Ihre Honorarmodelle, über die ich gerne mit Ihnen spreche.